Nowe stawki od 1 stycznia 2027 roku
Zgodnie z komunikatem opublikowanym w mediach społecznościowych, od początku 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4 950 zł brutto miesięcznie dla osób zatrudnionych na pełnym etacie. To kwota, którą pracodawca musi zagwarantować każdemu pracownikowi na umowie o pracę.
Stawki dla niepełnego wymiaru czasu pracy
Przy zatrudnieniu na część etatu wynagrodzenie minimalne ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Oto jak prezentują się kwoty:
- 3/4 etatu – 3 712,50 zł brutto miesięcznie,
- 1/2 etatu – 2 475 zł brutto miesięcznie,
- 1/4 etatu – 1 237,50 zł brutto miesięcznie.
Minimalna stawka godzinowa
Dla umów cywilnoprawnych objętych przepisami o minimalnej stawce godzinowej – m.in. wybranych umów zlecenia – stawka wyniesie 32,30 zł brutto za godzinę. Warto pamiętać, że nie każda umowa zlecenie jest automatycznie objęta tą regulacją; decydują o tym konkretne przepisy.
Co jeszcze warto wiedzieć?
Kwoty podane są w wartościach brutto, co oznacza, że nie odpowiadają one kwocie wypłaty „na rękę”. Ostateczna pensja netto zależy od składek, podatków oraz indywidualnej sytuacji pracownika. Minimalne wynagrodzenie dotyczy pracowników na umowie o pracę, a przy niepełnym etacie jest proporcjonalne do wymiaru czasu pracy.
Niezależnie od wysokości stawki każdy pracownik ma prawo do terminowej wypłaty, bezpiecznych warunków pracy oraz przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy i odpoczynku.
Źródło: PUP Kalisz
Fot. m.facebook.com
